En az bir yıl çalışmış bir işçinin, kanunda belirtilen koşullarla (emeklilik, haklı nedenle fesih, işveren tarafından haksız fesih vb.) işten ayrılması durumunda, her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında aldığı tazminattır.

İhbar süreleri, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın, diğer tarafa işten ayrılacağını belirli bir süre önceden bildirmesi zorunluluğudur. Bu süreler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile işçinin kıdemine göre belirlenmiştir.

İş sözleşmesinin feshi, işçi-işveren ilişkisini sona erdiren en önemli hukuki işlemlerden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, konuya ilişkin yargı kararları ve özel mevzuatlar, fesih türlerini ve bu sürece ilişkin kuralları detaylı şekilde düzenlemiştir.

Birçok işçi, iş sözleşmesi feshedildiğinde yalnızca kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabileceğini düşünür. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamında olan işçilere, fesih işleminin geçersizliği hâlinde işe iade hakkı tanımaktadır.

Mobbing, işyerinde bir veya bir grup kişinin, belirli bir süre boyunca sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden şekilde, hedef alınan kişiye karşı aşağılayıcı, küçük düşürücü, psikolojik olarak acı veren, iş performansını engelleyen veya olumsuz çalışma ortamı yaratan tehdit, şiddet, hakaret, ayrımcılık, taciz ve benzeri davranışların uygulanmasıdır