Konuya İlişkin Yargıtay Kararları;

22. HD., E. 2014/22271 K. 2014/26691 T. 01.10.2014.

İşçinin, İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenlerle (sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları vb.) iş sözleşmesini feshetmesi. Ancak bu durumda fesih nedeninin ispatı işçiye aittir

9. HD., E. 2009/43352 K. 2012/4297 T. 15.2.2012.

İşçinin muvazzaf askerlik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için feshin gerçekten askerlik nedenine dayanması gerekir. Ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışan işçinin muvazzaf askerlik sebebiyle ayrıldığı düşünülemez. İşçinin muvazzaf askerlik celp döneminden makul bir süre önce ayrılması da mümkün görülmelidir.

İşçinin muvazzaf askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshinde ihbar öneli tanınmasına da gerek yoktur.

Somut olayda, davacı istifa dilekçesini, askere gideceği için verdiğini ileri sürmüştür.

​

Dosya içinde mevcut, ...Askerlik Şubesi Başkanlığının 08 Mayıs 2009 tarih ve .....Ks. Numaralı yazısı incelendiğinde; davacının askere sevk tarihinin 20/11/2007 tarihi olduğu anlaşılmıştır.

Davacının, askerlik görevini yapmak için istifa ettiği yönündeki iddiası, iş akdinin 07/11/2007 tarihinde feshedilmesi, davacının 20/11/2007 tarihinde askere sevkedildiğine dair ...Askerlik Şubesi Başkanlığının 08 Mayıs 2009 tarih ve ......Ks. Numaralı yazısı ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacının askerlik görevini yerine getirmek için işinden istifa ettiği anlaşılmıştır. Bu durumda davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı gözetilmeden hatalı değerlendirme ile davanın reddedilmesi bozmayı gerektirmiştir.